W każdym przypadku, gdy przetwarzamy Twoje dane osobowe, musimy posiadać tzw.  „podstawę prawną”. Podstawy prawne wynikają wprost z przepisów prawa (art. 6, art. 9 RODO), poniżej znajdują się te na których najczęściej bazujemy:

–      Zgoda: wskazałeś nam, że wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych w określonym celu np. w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji, wysyłki subskrybowanych materiałów

–      Uzasadnione interesy: tylko wtedy, gdy przetwarzanie jest niezbędne do prowadzenia przez nas działalności i nie koliduje to z prawem do poszanowania Twojej prywatności np. w celu weryfikacji jakości świadczonych przez nas produktów lub usług, zapewnienia bezpieczeństwa w obszarze naszych biur etc.

–      Wykonanie umowy: musimy przetworzyć Twoje dane osobowe, aby móc realizować zawartą umowę;

–      Roszczenia prawne: wtedy, gdy przetwarzanie danych jest niezbędne do ustalenia, wykonania lub obrony przysługujących roszczeń prawnych

–      Zobowiązanie prawne: wtedy, gdy na gruncie przepisów prawa jesteśmy zobowiązani do przetwarzania Twoich danych osobowych np. jeżeli jesteś naszym pracownikiem jesteśmy zobligowani do przetwarzania Twoich danych zgodnie z przepisami prawa pracy.